INL: Sanzioni Omessa Sorveglianza Sanitaria

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito ai propri Uffici territoriali, lo scorso 12 ottobre, chiarimenti inerenti l’omessa sorveglianza sanitaria dei lavoratori esposti a un rischio specifico.

“In particolare la lettera circolare n. 3/2017  illustra le tre ipotesi  cui ricondurre i comportamenti omissivi dell’obbligo per ognuna delle quali sono previste specifiche sanzioni penali ed amministrative.”

“… vi sono almeno tre fattispecie cui ricondurre i comportamenti omissivi dell’obbligo in esame, fattispecie dotate ognuna di una diversa previsione sanzionatoria.
Tale situazione determina comportamenti diversificati nei vari uffici e pertanto appare
necessario fornire indicazioni univoche al fine di assicurare l’uniformità di comportamento da
parte di tutto il personale ispettivo nell’adozione dei provvedimenti sanzionatori.
In considerazione di quanto sopra premesso, si ritiene che la sanzione da applicare in
caso di omessa sorveglianza sanitaria sia riconducibile alla violazione dell’obbligo sancito dai
seguenti articoli del d.lgs. n. 81/2008:

a) art. 18 comma 1 lettera c): nei casi in cui si debba valutare lo stato di salute del lavoratore, al fine dell’affidamento dei compiti specifici, che non dipendono dai rischi  presenti nell’ambiente di lavoro, ma dalla capacità del lavoratore stesso di svolgerli (es.  lavori in quota, lavori in sotterraneo o in ambienti chiusi in genere, lavori subacquei,  ecc.);

b) art 18 comma 1 lettera g): in tutti i casi in cui la normativa vigente prevede l’obbligo della sorveglianza sanitaria;

c) art. 18 comma 1 lettera bb): nei casi in cui nei confronti del lavoratore soggetto a  sorveglianza sanitaria (pur essendo stato sottoposto a visita, esami clinici e biologici e  indagini diagnostiche), non sia stato ancora espresso il giudizio di idoneità ed in sede ispettiva si riscontri che lo stesso sia adibito a quella specifica mansione; in questo caso  risulta evidente il difetto di vigilanza del datore di lavoro o del dirigente.”

 

 

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