CSM care - igiene del lavoro e tutela ambientale
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maggio 2008
SICUREZZA SUL LAVORO
NOVITA’ DEL TESTO UNICO SICUREZZA D.Lgs. 81/08
Tutti i documenti riguardanti la sicurezza, le relative deleghe e nomine devono riportare la data certa.E\' abrogato l\'obbligo di comunicazione agli enti preposti della nomina del RSPP.
Il datore di lavoro che vuole svolgere direttamente i compiti di RSPP, primo soccorso e/o prevenzione incendi, deve informarne preventivamente il RLS.
Vengono stabilite durata minima e massima del corso di formazione per datori di lavoro ovvero 16 ore e 48 ore. Detti corsi dovranno essere frequentati entro 12 mesi dall\'entrata in vigore del presente Testo Unico.
Anche per il datore di lavoro sono previsti i corsi di aggiornamento, come indicato nel comma 3.
Il D.L.vo 81/08 prevede l\'obbligo del datore di lavoro di comunicare i dati relativi agli infortuni che comportano un\'assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell\'infortunio.
Sul sito dell\'Inail è disponibile il \"modulo di comunicazione d\'infortunio a fini statistici-informativi\" (art. 18 comma 1 lettera r) del D.L.vo 81/08).
Tale segnalazione deve essere effettuata a mezzo fax, o per posta ordinaria, inviando alla sede INAIL competente il modulo di comunicazione debitamente compilato.
Viene inserito, l\'obbligo del datore di lavoro di informare ciascun lavoratore sui nominativi del RSPP, degli ASPP e del Medico Competente.
Viene indicato che la formazione ed informazione ai lavoratori debba essere fornita sui seguenti punti:
a.sui rischi specifici cui è esposto in relazione all\'attività svolta, le normative di sicurezza e le disposizioni aziendali in materia;
b.sui pericoli connessi all\'uso delle sostanze e dei preparati pericolosi sulla base delle schede dei dati di sicurezza previste dalla normativa vigente e dalle norme di buona tecnica;
c.sulle misure e le attività di protezione e prevenzione adottate.
Viene specificato che il contenuto dell\'informazione deve essere facilmente comprensibile oltre a consentire ai lavoratori di acquisire le relative conoscenze.
Soprattutto in caso di lavoratori immigrati, l\'informazione deve avvenire previa verifica della comprensione linguistica.
La Sorveglianza Sanitaria è ora effettuata, oltre che nei casi previsti dalla normativa Italiana vigente, anche nei casi previsti dalle direttive europee nonché qualora il lavoratore ne faccia richiesta e la stessa sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi lavorativi.
Il termine \"accertamenti\" che all\'art. 16 del D.Lgs. 626/94 erano previsti come preventivi e periodici, è modificato in \"visita medica\". La periodicità di dette visite, ove non prevista dalla norma, viene modificata da biennale ad annuale.
Anche all\'organo di vigilanza viene attribuita la possibilità (dietro provvedimento motivato) di disporre contenuti e periodicità della Sorveglianza.
Al comma 3 viene inoltre sancito il divieto di effettuazione di dette visite nei seguenti casi:
a.in fase preassuntiva;
b.per accertare stati di gravidanza;
c.negli altri casi vietati dalla normativa vigente.
Con il comma 4 vengono inoltre inserite nuove finalità della Sorveglianza Sanitaria: ovvero di verificare l\'assenza di alcol dipendenza e di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti.
Il comma 6 stabilisce integrandoli, i giudizi che possono essere espressi dal medico competente, ovvero:
a.idoneità;
b.idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni;
c.inidoneità temporanea;
d.inidoneità permanente.
Obblighi RLS
In tutte le aziende vige l’obbligo della nomina del RLS e comunicazione all’INAIL ogni anno.
Obblighi connessi ai contratti d\'appalto o d\'opera o di somministrazione
Il Datore di Lavoro Committente, provvede alla Qualificazione degli appaltatori mediante:
1.L\'acquisizione di copia della CCIAA;
2.Richiede un Atto sostitutivo di notorietà sugli adempimenti in materia di sicurezza sul lavoro.
Vige l\'obbligo del DUVRI (documento unico valutazione rischi interferenti) da allegare al contratto d\'appalto o d\'opera.
L\'impresa committente risponde in solido con l\'appaltante, nonché con i subappaltatori, per tutti i danni per i quali il lavoratore non risulti indennizzato dall\'INAIL.
Per i contratti stipulati anteriormente al 25 agosto 2007 ed ancora in corso alla data del 31 dicembre 2008, devono essere indicati i costi relativi alla sicurezza connessi allo specifico appalto.
Le Disposizioni di Legge Abrogate dal D. Lgs. 81/2008
1.il decreto del Presidente della Repubblica 27 aprile 1955, n. 547;
2.il decreto del Presidente della Repubblica 7 gennaio 1956, n. 164;
3.il decreto del Presidente della Repubblica 19 marzo 1956, n. 303, fatta eccezione per l\'articolo 64;
4.il decreto legislativo 15 agosto 1991, n. 277, il decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626;
5.il decreto legislativo 14 agosto 1996, n. 493,
6.il decreto legislativo 14 agosto 1996, n. 494;
7.il decreto legislativo 19 agosto 2005, n. 187;
8.l\'articolo 36-bis, commi 1 e 2 del decreto-legge 4 luglio 2006, n. 223, convertito, con modificazioni, dalla legge 4 agosto 2006, n. 248;
9.gli articoli: 2, 3, 5, 6 e 7 della legge 3 agosto 2007, n. 123;
10.ogni altra disposizione legislativa e regolamentare nella materia disciplinata dal decreto legislativo medesimo incompatibili con lo stesso.
Il D.Lgs 257/07 “campi elettromagnetici”, è stato congelato fino al 2010.
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